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回眸2023丨公司推进民主管理凝聚合力提质效
更新时间:2024-01-19  |  点击次数:197次  |  字号:T  |  T

2023年,集团公司各级职代会在企业党委和上级工会组织的正确领导下,在董事会、经理层与各单位的大力支持下,紧扣企业中心工作,注重发挥职代会在企业法人治理中的重要作用,以增强政治性、先进性、群众性为根本,认真履行法定职责,持续深化民主管理,协调推进产业工人队伍建设改革,积极构建和谐稳定劳动关系,团结引领广大职工在推动企业高质量发展新征程中发挥主力军作用,较好完成了确定的各项目标任务。

宣传党的创新理论,统一职工思想。始终坚持落实工会意识形态责任制,以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机,不断加强各级职代会的政治建设。注重将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神飞入寻常百姓家,把中国工会十八大、甘肃省工会十三大精神宣传到每一位职工,团结引领广大职工听党话、感党恩、跟党走,广大职工更加自觉地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,凝聚起干事创业、高质量发展的共识。

注重宣传阵地建设,掌握宣传主动权。始终坚持把宣传工作与企业发展紧密相连,以集团公司“四会”精神和党委安排部署为主线,广泛宣传企业长远发展规划和当前发展形势,让职工思想行动与企业发展同频共振、同向而行。通过“窑煤职工之家”微信平台宣传和召开职工代表座谈会、交流会、专题报告会、开展职工思想动态调查、撰写心得体会等多种形式的线上线下创新实践教育活动,教育引导职工深刻领悟党的创新理论在企业中的重要指导意义,自觉投身到企业改革发展中来。

劳动竞赛促进素质提升。集团公司各级职代会紧紧围绕产业工人队伍建设改革和企业各个阶段目标任务,持续不断开展技能大赛、技术创新、合理化建议、岗位练兵等群众性劳动竞赛,2023年举办、承办技能大赛工种14个,283名选手参赛,1人申报“省技术能手”, 30人申报“省技术标兵”,75人晋升了技能等级。海石湾煤矿、三矿、金河煤矿、天祝公司、热电公司五个单位的 5 个班组荣获全省“第一批‘跟党走、显身手、做贡献、当标兵’活动优秀车间班组”荣誉称号,在促进企业技术进步、协同攻关、破解技术难题、提升生产经营效益中发挥了重要作用。

典型引领推动工作落实。职代会闭会期间,职工代表带头学习宣贯职代会精神,密切关注职代会决议、提案落实及重点工作完成等情况,带动职工紧紧围绕企业高质量发展奋斗目标,大力开展创建“工人先锋号”“建功十四五、奋进新征程”主题劳动竞赛、职工技术创新成果奖评选活动,深入推进职工技能素质提升工程建设,涌现出一批智慧型创新团队和优秀创新成果。

技术创新提高工作质效。以劳模(技能大师)工作室为依托,以攻克生产难题为目标,由集团公司评选表彰的10名“劳动模范”“十佳技术带头人”牵头组成科技攻关小组,先后完成技术创新成果102项,先进操作法8项,提出合理化建议4项,1项荣获甘肃省职工优秀技术创新成果三等奖,开展7期劳模(技能人才)技术研讨交流;选拔集团公司劳模先进代表、技能大师创新工作室骨干成员、优秀职工技术创新成果项目负责人组队参加全国煤炭行业技能大赛3场,荣获团体三等奖;参加甘肃省百万职工劳动和技能竞赛2023年“科技牵引 工业兴陇”职工职业技能焊工省级一类决赛,集团公司荣获优秀组织奖,有效助推了产业工人队伍建设改革工作取得实效。

坚持学法,保障职代会依法履职。集团公司各级工会组织职工代表深入学习相关法律法规,严格落实集团公司相关工作制度,着力深化以职代会为主要形式的民主管理制度,认真履行法律赋予的各项职权,积极推进重大事项民主决策、提案办理、职工代表巡视检查、职代会报告备案、司(矿)务公开等配套制度。

坚持审议,保障职代会民主决策。按照职代会提案征集处理程序,集团公司党委认真研究、科学论证,合理立项,统筹安排,集团公司十七届四次职代会征集的4类11条代表提案已全部落实,落实率100%。

坚持巡视,保障职代会决议落实。坚持职工代表巡视检查制度,组织8名职工代表对19个基层单位贯彻落实职代会决议、重点工作、集体合同履行情况、收入分配等进行了巡视检查,对巡视中职工提出的77条意见建议进行了逐条分解组织整改落实,对强化企业管理、推进基层工作、有效地维护职工合法权益,起到了很好督促作用,最大限度保障了职工的知情权、参与权和监督权。

坚持公开,保障职工队伍民主和谐。实行全面落实公开清单制度,区队(车间)班组“五公开一上墙”工作更加规范。坚持把涉及“三重一大”决策、工资奖金分配、“五险二金”缴纳、评先选优等涉及职工切身利益的事项实行全面公开,增加了有关会议、内部宣传阵地、电子屏幕、办公工作群等补充公开形式。全年司(矿)务公开1256次375项,队级(车间)公开1120次1560项,班组公开1936次2072项,确保了各级行政组织用权行为始终置于职工群众的监督之下。

宣传筑起安全“防火墙”。深入开展“安全生产月”宣教活动,组织开展新《安全生产法》学习教育,不断提升职工安全技能素质;投入4.93万元为职工订购发放12441份安全图册、书籍、挂图、试卷等资料,投入15.66万元开展防暑降温慰问活动,组织4000余名职工观看上级主管部门举办的“关爱生命 救在身边”线上直播讲座,提高职工安全意识,有效推动了全员安全生产责任落地落细。

群监筑起安全“防护网”。深入推进各级工会劳动保护监督检查,大力度、全方位、全覆盖开展劳动保护监督检查工作;参与安全监督检查;参加安全事故调查处理;督促企业开展职业健康体检和职业病防治,坚持全面参与落实职工劳动合同、劳动报酬、安全防护、工作时间、休息休假、职业卫生、健康档案管理、技能培训等;不断强化群众安全监督工作,427名群监员立足本职,从自身做起,扎实推进安全生产隐患排查治理,全年安全信息闭环整改率达到100%,推动群安工作由“隐患排查治理”向“超前防控风险”转变。

协管筑起安全“连心桥”。各生产单位178名女职工家属协管员,在开展“三违”人员和职工情绪疏导、爱心服务工作和节日井口送安全、送祝福、送温暖等助力安全活动355场次的同时,注重延伸女工协管安全工作渠道,把安全幸福家庭与和谐家庭创建结合起来,通过安全亲情传递,在职工和家属之间建立起心灵互动和情感沟通的安全交流平台,使女工安全协管工作全方位、多渠道的发挥作用,增强女工协管安全工作的辐射力。

广开言路,倾听群众呼声。组织开展民主管理微视频大赛、职工代表大会制度建设自查自评等活动;高度关注企业改革发展中的职工合法权益保障,敞开职工诉求渠道,主动回应职工关切事项,架起了企业与职工群众之间的“网络连心桥”。

聚焦热点,保障职工权益。组织召开3次团(组)长联席会议,讨论通过了7项议案,认真履行《集团公司女职工权益保护专项集体合同》,对1795名女职工进行“两癌”筛查、健康体检,组织103名各类优秀先进人物分3批在临夏州进行了疗休养,推荐先进人物分7批83人参加全省组织的疗休养,参与人数占全省分配总名额的73%,有效地维护了广大职工的身体健康权和休息休养权。

常态帮扶,关心群众疾苦。全年投入223.28万元慰问公司困难职工和困难家庭、1-6级伤残人员、工病亡职工遗属等困难群体,为困难职工子女补助学费1.59万元,为困难职工子女“金秋助学”1.87万元,组织中层及以上管理人员自筹8.97万元开展结对帮扶,有效促进了企业和谐稳定和职工权益落实。

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